반도체 초호황 속에 임금 격차 문제가 다시 불거지고 있습니다. 대기업 직원과 협력업체 직원 사이의 격차가 벌어지면서 초양극화 우려가 나옵니다.
발단은 대규모 성과급입니다. 성과급을 둘러싼 갈등으로 총파업을 목전에 뒀던 삼성전자는 막판 합의를 이뤘고, 직원들은 영업이익의 십 점 오 퍼센트, 한 사람당 수억 원대의 성과급을 받게 됐습니다.
하지만 같은 현장에서 일하는 협력업체 직원들에게는 남의 이야기입니다. 이들의 임금은 본사 직원 월급의 삼분의 일 수준에 머무는 것으로 전해졌습니다.
근무 강도는 오히려 큽니다. 매달 휴일 근무와 야간 잔업까지 이어가지만, 처우는 본사 직원과 큰 차이를 보입니다.
협력업체가 목소리를 내기도 쉽지 않습니다. 해마다 갱신하는 도급 계약 앞에서 처우 개선 같은 다른 요구를 꺼내기 어렵다는 것입니다.
상생 방안이 거론되지만 현장 체감은 낮습니다. 상생기금 지원 계획이 있다고는 하지만 잘 와닿지 않는다는 반응이 나오고, 다른 반도체 기업 협력업체들의 사정도 크게 다르지 않은 것으로 전해졌습니다.
이런 격차는 사회적 갈등으로 번질 수 있습니다. 양극화를 넘어 초양극화로까지 불리는 상황에 대응하기 위해, 정부는 사회적 합의안 마련을 위한 토론회를 이달 중 열 계획입니다.