Statistik daripada Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) menunjukkan hampir 39,000 individu di Malaysia kehilangan pekerjaan dalam tempoh lima bulan pertama tahun ini. Majoriti mereka yang terjejas merupakan golongan pekerja berusia antara 25 hingga 39 tahun, iaitu kumpulan yang lazimnya berada pada peringkat paling aktif dalam kerjaya. Angka tersebut memberikan gambaran jelas tentang tekanan yang sedang dihadapi pasaran buruh tempatan pada awal tahun 2026.
Menurut Menteri Sumber Manusia, daripada jumlah keseluruhan itu, pekerja lelaki mencatatkan bilangan paling ramai terjejas dengan 23,536 kes, bersamaan 60.4 peratus daripada keseluruhan kehilangan pekerjaan. Pekerja wanita pula mencatatkan 15,417 kes, iaitu 39.6 peratus daripada jumlah berkenaan. Perincian ini menunjukkan bahawa kesan kehilangan pekerjaan dirasai merentas kedua-dua jantina, walaupun ia lebih ketara dalam kalangan pekerja lelaki.
Beberapa sektor utama ekonomi dikenal pasti antara yang paling terkesan dengan keadaan ini. Antaranya termasuk sektor pembuatan, perdagangan borong dan runcit, pembaikan kenderaan bermotor, serta aktiviti pentadbiran dan perkhidmatan sokongan. Sektor-sektor ini merangkumi sebahagian besar guna tenaga negara, menjadikan sebarang gangguan kepada operasinya memberi kesan langsung kepada ramai pekerja serta keluarga mereka.
Menteri menjelaskan keadaan tersebut sebahagian besarnya dipengaruhi oleh langkah penstrukturan semula organisasi serta pelarasan operasi perniagaan yang dilaksanakan oleh syarikat. Langkah-langkah itu dikatakan diambil bagi membolehkan syarikat menyesuaikan diri dengan persekitaran ekonomi semasa yang mencabar. Dengan kata lain, sebahagian besar kehilangan pekerjaan ini berpunca daripada keputusan dalaman syarikat untuk menyusun semula tenaga kerja dan kos operasi mereka.
Bagi menangani situasi ini, Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) memaklumkan pelbagai langkah intervensi sedang dipergiat untuk membantu golongan yang terjejas memperoleh pekerjaan baharu. Antara usaha yang diberi penekanan ialah program peningkatan kemahiran dan latihan semula, di samping sokongan dalam proses peralihan kerjaya. KESUMA turut menegaskan pihaknya akan terus memantau tren pasaran buruh bagi memastikan langkah sokongan yang bersesuaian dapat dilaksanakan mengikut keperluan semasa ekonomi dan industri.
Untuk memastikan pekerja yang terjejas mendapat sokongan menyeluruh, kementerian memperkukuh usaha peralihan kerjaya menerusi platform My Future Jobs yang menghubungkan pencari kerja dengan peluang pekerjaan yang bersesuaian. Maklumat pasaran buruh turut disediakan menerusi platform Jobs Galaxy bagi membantu pekerja membuat keputusan kerjaya berasaskan data serta merancang laluan kerjaya yang lebih kompetitif. Pendekatan berasaskan data ini diharap dapat mempercepatkan proses pekerja kembali menyertai pasaran kerja.
Pada masa sama, Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) menyediakan program peningkatan dan latihan semula kemahiran mengikut keperluan industri semasa. Perkeso juga melaksanakan intervensi awal bagi sektor yang berpotensi terjejas, dengan tujuan mempercepatkan proses peralihan tenaga kerja sebelum keadaan bertambah buruk. Gabungan langkah-langkah ini mencerminkan usaha pihak berkuasa untuk menstabilkan pasaran buruh dalam tempoh yang masih dibayangi ketidaktentuan ekonomi.