Loading article...
România riscă sancțiuni din partea UE dacă nu adoptă legea transparenței salariale până pe 7 iunie
România riscă sancțiuni dure din partea Uniunii Europene dacă nu adoptă legea care obligă firmele să publice salariile angajaților. Termenul limită este 7 iunie, iar măsura vizează eliminarea discriminărilor salariale.
România riscă sancțiuni dure din partea Uniunii Europene dacă nu adoptă legea care obligă firmele să publice salariile angajaților. Termenul limită stabilit este data de șapte iunie, iar nerespectarea acestuia poate atrage proceduri de infringement.
Măsura este obligatorie și vizează eliminarea diferențelor de salarizare pentru angajați care prestează aceeași muncă pe aceleași posturi. Angajații au raportat diferențe de cinci sute până la o mie de lei între colegi care fac aceeași treabă.
Conform noii legislații, angajatorii vor fi obligați să comunice salariile și să le explice angajaților criteriile după care le-au stabilit. Totodată, salariații vor putea cere despăgubiri dacă sunt discriminați salarial.
Directiva europeană privind transparența salarială trebuie transpusă în legislația națională de toate statele membre. România se numără printre țările care nu au finalizat încă procesul de adoptare a legii de transpunere.
Legea transparenței salariale este considerată un instrument esențial pentru combaterea inegalităților pe piața muncii și pentru asigurarea principiului plată egală pentru muncă egală în toate statele membre ale Uniunii Europene.