Yargıtay, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen pazar günlerinin izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmetti. Yani işçinin yıllık izni sırasında araya giren hafta tatili günleri, izinden düşülemeyecek. Karar, çalışanların izin haklarını yakından etkileyecek bir içtihat olarak öne çıkıyor.
Sürecin başlangıcında bir işçinin açtığı dava bulunuyor. İşçi, İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde açtığı davada yıllık izinlerinin kendisine kullandırılmadığını ileri sürdü. Bu gerekçeyle işçi, doğan alacaklarının kendisine ödenmesini talep etti. Böylece yıllık izin hakkının nasıl hesaplanacağı tartışması mahkemeye taşınmış oldu.
Davanın karşı tarafında yer alan işveren ise farklı bir görüş savundu. İşveren, çalışana karşı herhangi bir izin borcu bulunmadığını iddia etti. İlk aşamada mahkeme de bu yönde değerlendirme yaptı. Mahkeme, işçinin bir izin alacağı olmadığına hükmederek talebi kabul etmedi.
Bu noktada sürece Adalet Bakanlığı dahil oldu. Bakanlık yaptığı incelemede, işçinin 28 günlük yıllık izin hakkına pazar günlerinin de dahil edildiğini tespit etti. Bakanlığa göre bu durum hatalıydı, çünkü pazar günleri yasal izin süresinden düşülemezdi. Bu tespitin ardından konunun yeniden ele alınması gündeme geldi.
Adalet Bakanlığı, kararın kanun yararına yeniden incelenmesi için Yargıtay'a başvurdu. Bu yol, kesinleşmiş bir kararın hukuka uygunluğunun üst mahkemece denetlenmesini sağlıyor. Böylece dosya, emsal oluşturabilecek bir değerlendirme için Yargıtay'ın önüne geldi. İnceleme, yalnızca tek bir işçiyi değil, benzer durumdaki çok sayıda çalışanı ilgilendiriyordu.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, iş kanununu hatırlatarak çalışanlar lehine bir karar verdi. Yüksek mahkeme, yıllık izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin sürelerinden mahsup edilemeyeceğinin altını çizdi. Bu yorum, pazar günlerinin izin gününden sayılması uygulamasının önüne geçiyor. Karar, bundan sonraki benzer davalar için emsal niteliği taşıyor.
Kararda, yıllık iznin nasıl hesaplanması gerektiğine dair temel ilke de vurgulandı. Buna göre yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri sayılmayacak. Yani bu günler izin süresinin içine yedirilemeyecek ve işçinin fiili izin hakkı korunacak. Çalışanlar açısından bu hüküm, izin sürelerinin daha adil hesaplanmasının yolunu açıyor.