Ένα νέο σχέδιο νόμου έρχεται να φέρει μεγαλύτερη διαφάνεια στον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται και γνωστοποιούνται οι αμοιβές των εργαζομένων, με στόχο τον περιορισμό του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Όπως προκύπτει, στην Ελλάδα οι αποδοχές των γυναικών παραμένουν κατά 13,4% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών, κάτι που το νομοσχέδιο επιχειρεί να αντιμετωπίσει ήδη από το στάδιο της αναζήτησης εργασίας.
Βασική αλλαγή είναι ότι οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται, κατά το στάδιο της συνέντευξης, να ενημερώνουν τον υποψήφιο εργαζόμενο για το εύρος των απολαβών της θέσης. Έτσι, ο υποψήφιος θα γνωρίζει εκ των προτέρων τι μισθό μπορεί να διεκδικήσει, αντί να μπαίνει στη διαδικασία χωρίς καμία εικόνα για τις αποδοχές.
Η ίδια υποχρέωση επεκτείνεται και στις αγγελίες που αναρτώνται σε μέσα επαγγελματικής δικτύωσης ή σε άλλους ιστότοπους. Όπως προβλέπεται, οι αγγελίες θα πρέπει να αναφέρουν το εύρος των αμοιβών, ώστε ο ενδιαφερόμενος να έχει σαφή ενημέρωση για τις απολαβές προτού καν προχωρήσει στην υποβολή της αίτησής του.
Παράλληλα, οι αγγελίες θα πρέπει να διατυπώνονται με τρόπο ουδέτερο ως προς το φύλο, ώστε να αποφεύγονται οι διακρίσεις στην προσέλκυση υποψηφίων. Η ρύθμιση αυτή στοχεύει στο να μην αποθαρρύνονται ή να μην ευνοούνται υποψήφιοι με βάση το φύλο τους ήδη από το πρώτο στάδιο της διαδικασίας.
Στο παρελθόν αναμένεται να ανήκουν και οι ερωτήσεις προς τους υποψηφίους σχετικά με το εύρος των αμοιβών που λάμβαναν σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται να μην καθορίζεται η νέα αμοιβή με βάση το τι έπαιρνε κάποιος στην προηγούμενη δουλειά του, μια πρακτική που συχνά διαιωνίζει τις υπάρχουσες ανισότητες.
Μετά την πρόσληψη, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται η μισθολογική τους εξέλιξη, αλλά και τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών στην επιχείρηση. Η πρόσβαση σε αυτά τα στοιχεία αποσκοπεί στο να μπορεί ο εργαζόμενος να αντιληφθεί τυχόν αδικαιολόγητες διαφορές στις αποδοχές.
Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, το βασικότερο δικαίωμα του εργαζομένου που θεωρεί ότι αδικείται λόγω διάκρισης φύλου στην αμοιβή είναι το δικαίωμα στην αποζημίωση, αφού πρώτα υποβάλει σχετικό αίτημα εγγράφως. Συνολικά, η πρωτοβουλία στοχεύει να μειώσει το μισθολογικό χάσμα του 13,4% που εξακολουθεί να καταγράφεται σε βάρος των γυναικών στην ελληνική αγορά εργασίας.