직장 안에서 벌어지는 성희롱을 둘러싼 진정이 해마다 늘고 있는 것으로 나타났습니다. 국가인권위원회에 접수된 직장 내 성희롱 관련 진정은 한 해 처음으로 이백여 건을 넘어선 이후에도 줄지 않고 계속 증가하는 흐름을 보였습니다. 문제가 여전히 우리 일터 곳곳에 남아 있음을 보여 주는 수치로 풀이됩니다.
그러나 진정이 실제 구제로 이어지는 비율은 높지 않았습니다. 인권위가 설립된 이후 지난해까지 접수된 사건은 모두 사천여 건에 달했지만, 이 가운데 권고나 합의 종결 등을 통해 피해자의 권리가 실제로 구제된 경우는 전체의 오분의 일 수준에 그쳤습니다. 접수는 늘어도 실질적인 해결은 더디다는 지적이 나오는 대목입니다.
가해와 피해의 구도에서는 위계 관계가 뚜렷하게 드러났습니다. 인권위가 권고를 내린 사건 가운데 직접 고용의 상하 관계에서 발생한 경우가 칠십 점 이 퍼센트로 가장 큰 비중을 차지했습니다. 조직 내에서 지위의 차이가 성희롱이 벌어지는 주요한 배경이 되고 있음을 보여 줍니다.
피해자와 가해자의 위치도 일정한 경향을 보였습니다. 피해자의 약 팔십 퍼센트는 평직원이었고, 반대로 가해자는 중간 관리자인 경우가 많은 것으로 나타났습니다. 상대적으로 목소리를 내기 어려운 위치에 있는 직원들이 주로 피해에 노출되고 있다는 의미로 읽힙니다.
성희롱의 양상 역시 가볍지 않았습니다. 신체 접촉이 포함된 경우가 오십이 점 칠 퍼센트로 절반을 넘어섰습니다. 언어적 차원을 넘어 직접적인 접촉으로 이어진 사례가 다수를 이룬다는 점에서, 피해의 심각성을 보여 주는 수치로 평가됩니다. 특히 사기업 등에서 성희롱이 많이 발생하는 것으로 확인됐습니다.
구제 절차 자체가 또 다른 상처를 남기는 경우도 늘고 있습니다. 인권위는 최근 성희롱 진정 사건을 처리하는 과정에서 이차 피해를 호소하는 경우가 증가하고 있다고 지적했습니다. 문제를 알리고 도움을 청하는 과정에서 오히려 추가적인 고통을 겪는 일이 반복되고 있다는 것입니다.
이번 수치는 직장 내 성희롱이 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있음을 보여 줍니다. 진정 건수는 늘어나는데 실질적인 권리 구제는 오분의 일에 머물고, 처리 과정에서의 이차 피해까지 겹치면서, 제도적 보완과 실효성 있는 대응이 필요하다는 목소리에 힘이 실리고 있습니다.