Tot mai multe mame din România spun că statutul de părinte le influențează parcursul profesional. Un sondaj realizat recent arată că aproape o treime dintre femei s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza faptului că sunt mame, un semnal că maternitatea continuă să cântărească în percepția unor angajatori și în felul în care femeile își construiesc cariera.
Aceeași cercetare scoate la iveală și un reflex de prudență în rândul angajatelor. Potrivit datelor, patru din zece femei ascund problemele legate de copii de teama de a fi considerate angajate problemă, preferând să nu aducă în discuție la serviciu dificultățile din viața de familie, chiar și atunci când acestea le afectează programul.
Pentru multe dintre ele, revenirea la muncă după o perioadă petrecută acasă reprezintă cea mai mare provocare. Este și cazul Ionelei, mama unui copil de un an, care se gândește cu îngrijorare la momentul în care va trebui să reia activitatea, după o pauză îndelungată departe de mediul profesional și de ritmul de zi cu zi al unui loc de muncă.
Ea descrie tranziția ca pe o schimbare dificilă. Doi ani stai acasă, fără să ai deloc contact cu ceilalți oameni, iar apoi, dintr-odată, trebuie să reîncepi activitatea, spune ea, convinsă că în astfel de situații apar inevitabil dificultăți de readaptare la cerințele și la programul unui job.
Dincolo de cazurile individuale, tendința este confirmată și de alte cifre. Un studiu realizat de o platformă de recrutare online arată că patru din zece femei își schimbă prioritățile profesionale în momentul în care devin mame, reevaluând ce anume își doresc de la cariera lor și ce sunt dispuse să accepte în schimbul timpului petrecut cu familia.
Concret, multe dintre aceste femei caută un program de lucru mai flexibil sau chiar posibilitatea de a lucra de acasă, soluții care le-ar permite să îmbine mai ușor responsabilitățile de la serviciu cu cele din familie. Pentru ele, flexibilitatea devine treptat un criteriu esențial în alegerea sau păstrarea unui loc de muncă.
În practică, însă, aceste așteptări se lovesc adesea de realitatea de la locul de muncă. Nu toată lumea este dispusă să te ajute, iar programul general nu este flexibil, mai spune una dintre mamele intervievate, semn că, deși problema devine tot mai vizibilă, soluțiile concrete rămân greu de găsit pentru multe dintre angajatele care sunt și mame.