Sindicatele din România cer autorităților să intervină urgent pentru a opri o practică pe care o consideră abuzivă la angajare: folosirea testelor poligraf. Solicitarea vine pe fondul unor cazuri tot mai numeroase în care candidații la un loc de muncă sunt puși să treacă printr-un test cu detectorul de minciuni înainte de a fi angajați.
Metoda a început să apară tot mai des în procesele de recrutare din mediul privat. Potrivit relatărilor, unele firme din România condiționează obținerea unui loc de muncă de acceptarea testării cu detectorul de minciuni, aplicat de regulă la finalul interviului, prin diferite întrebări adresate candidatului.
Pentru cei care caută un loc de muncă, refuzul nu rămâne fără consecințe. Candidații care nu acceptă testul poligraf au, în practică, mai puține șanse la angajare, ceea ce transformă o procedură prezentată drept opțională într-una aproape obligatorie pentru cei care își doresc postul respectiv.
În acest context, sindicatele din România cer autorităților să intervină ferm. Ele solicită interzicerea unor astfel de practici și chiar sancționarea angajatorilor care le folosesc, considerând că folosirea detectorului de minciuni în recrutare a depășit limitele a ceea ce ar trebui să fie permis la angajare.
Argumentul principal al sindicaliștilor ține de drepturile fundamentale. Aceștia susțin că astfel de metode încalcă drepturi de bază ale omului, în special dreptul la viață privată, și pot genera discriminare între candidați, în funcție de modul în care reacționează la o procedură pe care mulți o resimt ca intruzivă.
Nu în ultimul rând, sindicaliștii pun la îndoială chiar utilitatea acestor teste. Ei subliniază că o astfel de evaluare nu are nicio legătură cu pregătirea profesională a unei persoane și nici cu capacitatea sa de a ocupa efectiv un loc de muncă, ceea ce ridică întrebări legate de rostul folosirii ei în procesul de recrutare.