Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt in zwei Schritten: auf 13,90 Euro seit Anfang 2026 und auf 14,60 Euro ab 2027. Millionen Beschäftigte profitieren, auch die Minijob-Grenze steigt mit.
Für Millionen Beschäftigte in Deutschland steigt das Einkommen: Der gesetzliche Mindestlohn wird in zwei Schritten deutlich angehoben. Damit verändert sich die Lohnuntergrenze für viele Menschen im Land spürbar.
Die Erhöhung erfolgt gestaffelt über zwei Jahre und zieht weitere Änderungen nach sich, etwa bei den Minijobs. Ein Überblick über die neuen Beträge, den Zeitplan und die wichtigsten Folgen für Beschäftigte und Betriebe.
Die neuen Beträge im Überblick
Seit dem 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 13,90 Euro pro Stunde. Zuvor hatte er im Jahr 2025 bei 12,82 Euro gelegen, was einem Anstieg von rund 8,4 Prozent entspricht.
In einem zweiten Schritt steigt der Mindestlohn zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde. Das ist ein weiterer Zuwachs von rund 5,0 Prozent und über beide Stufen zusammen ein Plus von etwa 13,88 Prozent.
Wer über den Mindestlohn entscheidet
Über die Höhe des Mindestlohns entscheidet die Politik auf Grundlage einer Empfehlung der Mindestlohnkommission. Diese war im Juni 2025 zusammengetreten und hatte die zweistufige Anhebung vorgeschlagen.
Die Empfehlung richtete sich an Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas von der SPD. Das Bundeskabinett übernahm den Vorschlag der Kommission anschließend unverändert und setzte ihn auf diese Weise in Kraft.
Millionen Menschen profitieren
Von der Erhöhung profitieren nach den vorliegenden Angaben mehr als sechs Millionen Menschen. Betroffen sind all jene, die bisher weniger als 13,90 Euro brutto in der Stunde verdient haben.
Besonders spürbar ist die Anhebung in Branchen mit traditionell niedrigen Löhnen. Für viele Geringverdienerinnen und Geringverdiener bedeutet der höhere Mindestlohn am Monatsende ein merkliches Plus im Geldbeutel.
Auswirkungen auf Minijobs
Mit dem Mindestlohn steigt automatisch auch die Verdienstgrenze für Minijobs. Sie erhöht sich von 603 Euro im Monat im Jahr 2026 auf 633 Euro monatlich im Jahr 2027 und wächst damit weiter an.
Der Grund für diese Kopplung ist eine feste Rechenformel. Dadurch können Minijobber trotz des höheren Stundenlohns weiterhin eine ähnliche Zahl an Stunden arbeiten, ohne die geltende Grenze zu überschreiten.
Eine anhaltende Debatte
Die Höhe des Mindestlohns ist regelmäßig Gegenstand kontroverser Diskussionen. Gewerkschaften fordern häufig eine kräftigere Anhebung, während Teile der Wirtschaft vor steigenden Kosten für die Betriebe warnen.
Die Mindestlohnkommission orientiert sich bei ihren Empfehlungen unter anderem an der allgemeinen Entwicklung der Löhne. So soll ein Ausgleich zwischen dem Schutz der Beschäftigten und den Belangen der Unternehmen gelingen.
Was Beschäftigte wissen sollten
Der gesetzliche Mindestlohn ist eine verbindliche Untergrenze, die Arbeitgeber grundsätzlich zahlen müssen. Er gilt für die meisten Beschäftigten in Deutschland, wobei es einige gesetzlich geregelte Ausnahmen gibt.
Mit den beiden Stufen bis 2027 steigt die Lohnuntergrenze somit deutlich an. Für Millionen Beschäftigte bedeutet das mehr Einkommen, für viele Betriebe zugleich höhere Kosten für ihr Personal.
Wirklich nützlicher Beitrag über Mindestlohnkommission.
Ausgewogene Sicht auf Mindestlohnkommission.
Guter Kontext rund um Mindestlohnkommission.
Ganz meine Meinung.
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